建筑行业分包管理人员是否可以超过60岁，并没有一个绝对的、统一的法律限制，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及具体的工作性质和要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果分包管理人员与公司签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或工作年限，那么管理人员应当遵守这一规定。同样，如果公司的规章制度中有关于员工年龄或工作年限的限制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么管理人员也需要遵守。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力。

2. 行业惯例与工作性质：

   • 在建筑行业，某些岗位可能由于工作性质特殊（如需要较高的体力、精力或专业技能），公司可能会倾向于雇佣年轻员工。但这并不意味着超过60岁的管理人员就不能继续工作，特别是如果他们的经验、技能和健康状况仍然符合岗位要求。
   • 此外，行业惯例并不是法律，它不能作为限制员工工作年龄的法律依据。如果公司以行业惯例为由拒绝雇佣或解雇超过60岁的管理人员，这可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定建筑行业分包管理人员的退休年龄或工作年限。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、种族等因素受到歧视。
   • 如果公司因为管理人员超过60岁而拒绝雇佣、解雇或降低待遇，且没有合理的理由（如健康状况、工作能力等），那么这可能构成违法解除劳动合同或年龄歧视，管理人员有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于分包管理人员来说，如果希望继续在建筑行业工作，即使超过60岁，也可以积极与公司沟通，展示自己的经验、技能和健康状况，争取继续工作的机会。
   • 对于公司来说，在雇佣或解雇管理人员时，应当遵循法律法规的规定，避免年龄歧视等违法行为。同时，也可以根据岗位需求和员工实际情况，制定合理的招聘和退休政策。

总结来说，建筑行业分包管理人员是否可以超过60岁并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及具体的工作性质和要求。如果管理人员希望继续工作，且符合岗位要求和法律法规的规定，那么他们完全有权继续在建筑行业发挥自己的价值。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。