企业员工能否工作到63岁，需结合退休年龄规定、岗位性质及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄是核心依据

• 现行规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国职工退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。若您属于企业员工，男性员工通常需在60周岁退休，女性员工则需根据岗位性质（干部或工人）确定退休年龄。
• 特殊情况：若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前至55周岁（男性）或45周岁（女性），具体需符合国家规定的特殊工种目录。

2. 延迟退休政策的影响

• 政策背景：我国正在推进延迟退休改革，但目前尚未全面实施。若未来政策落地，退休年龄可能逐步延长，例如男性63周岁、女性58周岁或55周岁退休。但当前仍按现行规定执行，您需关注政策动态。
• 企业自主权：即使延迟退休政策实施，企业也需遵守国家规定，不得单方面强制员工提前退休或延长工作年限。

3. 劳动合同与岗位性质的约束

• 合同约定：若您与企业在劳动合同中明确约定了工作年限或退休条件，需按合同执行。但合同条款不得违反法律强制性规定（如低于法定退休年龄）。
• 岗位性质：若您属于管理岗位或技术岗位，企业可能根据工作需要与您协商延长工作年限，但需符合法定退休年龄要求。

4. 企业能否强制员工63岁退休？

• 答案是否定的。企业无权单方面强制员工超过法定退休年龄继续工作，除非员工自愿且符合政策条件（如延迟退休）。若企业以“年龄过大”为由解雇您，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

5. 给您的建议

• 核实退休年龄：根据您的性别、岗位性质，确认法定退休年龄。
• 关注政策动态：若延迟退休政策实施，及时了解调整后的退休年龄。
• 保留证据：若企业存在违法解雇、未缴纳社保等行为，保留劳动合同、工资记录等证据，便于维权。
• 协商与维权：若与企业在退休问题上产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：企业员工能否工作到63岁，需以法定退休年龄为准。当前男性员工通常60周岁退休，女性员工需根据岗位性质确定。若您希望继续工作，可与企业协商延长工作年限，但需符合政策规定。如有疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。