您好，关于老职工到65岁是否还可继续工作的问题，这主要取决于多个因素，包括老职工的个人意愿、身体状况、专业技能以及用人单位的需求和政策环境等。

首先，从个人层面来看，如果老职工身体健康、精力充沛，且具备继续工作的意愿和专业技能，那么他们完全可以选择继续工作。继续工作不仅可以帮助他们保持社交活动、充实生活，还能通过劳动获得一定的经济收益，补贴家用或实现个人价值。

其次，从用人单位的角度来看，随着人口老龄化的加剧，劳动力市场正面临着结构性短缺的问题。许多行业，特别是劳动密集型行业，对有经验、技能熟练的老职工有着较大的需求。因此，用人单位可能会愿意返聘或继续雇佣这些老职工，以填补人力缺口，提升整体劳动效率。

再者，从政策环境来看，我国近年来持续出台政策法规，支持和保障老年人就业。例如，有政策明确用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。此外，还有地方如上海发布了“老有所为”行动指南，支持用人单位返聘退休专技人员，鼓励退休教师、医生等再发挥作用，为老年人继续参与经济社会发展提供了有力支持。

然而，也需要注意到，老职工在继续工作时可能会面临一些挑战和困难，如求职门槛、就业权益保障等。因此，建议老职工在继续工作前，充分了解自己的权益和保障措施，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。

总的来说，老职工到65岁是否还可继续工作并没有一个固定的答案，而是需要根据个人情况、用人单位需求和政策环境等多方面因素来综合考虑。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询相关的劳动保障部门或专业机构，以获取更详细和准确的信息。