首先，需要明确的是，国企不能对五十六周岁的员工主动提出辞职。辞职是员工个人的行为，而不是企业可以对员工采取的行动。员工有权根据自己的意愿和情况决定是否辞职，而企业则无权代替员工做出这一决定。

然而，如果国企想要与五十六周岁的员工解除劳动关系，它需要根据相关法律法规和劳动合同的规定，采取合法的方式，如协商解除、到期终止或依法解除等。在这些情况下，企业需要遵循相应的程序和规定，确保解除劳动关系的合法性。

对于五十六周岁的员工来说，如果他们希望继续工作，企业应当尊重他们的意愿，并提供相应的工作机会和待遇。如果员工选择辞职，企业也应当依法办理相关手续，并保障员工的合法权益。

总之，国企不能对五十六周岁的员工主动提出辞职，而应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定，与员工协商处理劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。