针对您提出的“国企要求35岁以下，超龄可以吗”这一问题，首先需要明确的是，国企的招聘年龄限制通常是根据其内部规定和岗位需求来设定的，并非所有国企或所有岗位都严格遵循35岁的年龄上限。不过，若您所询问的国企确实设定了35岁以下的年龄限制，而您又超过了这一年龄，那么从常规招聘流程来看，您可能无法直接通过该年龄限制的筛选。
但值得注意的是，超龄并不意味着完全没有机会。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（该规定虽自2026年7月1日起施行，但其中的原则和精神对当前情况也有参考价值），用人单位在招用超龄劳动者时，应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位。这意味着，如果您具备该国企所需岗位的特殊技能、丰富经验或高度专业性，国企可能会考虑放宽年龄限制，为您提供就业机会。
此外，您还可以考虑以下几种途径：
与国企人力资源部门沟通：直接联系国企的人力资源部门，了解他们对于超龄应聘者的具体政策和态度。有时候，国企可能会根据实际情况，对特定岗位或优秀人才放宽年龄限制。
关注国企的特殊招聘项目：一些国企可能会针对特定人群（如退役军人、高层次人才等）开展特殊招聘项目，这些项目可能对年龄限制有所放宽。您可以关注国企的官方网站或招聘平台，了解是否有适合您的特殊招聘项目。
提升自身竞争力：无论年龄如何，提升自身的知识、技能和经验都是增加就业机会的有效途径。您可以通过继续学习、参加培训、积累工作经验等方式，提升自己的竞争力，从而增加被国企录用的可能性。
考虑其他就业渠道：如果国企的年龄限制确实无法突破，您还可以考虑其他就业渠道，如民营企业、外资企业、社会组织等。这些机构可能对年龄的限制更为灵活，能够为您提供更多的就业机会。
总之，虽然国企的年龄限制可能给您带来一定的困扰，但超龄并不意味着完全没有机会。通过积极沟通、关注特殊招聘项目、提升自身竞争力和考虑其他就业渠道等方式，您仍然有可能找到适合自己的工作机会。