关于国企机关限制35岁这一做法是否合理，这是一个涉及就业公平、人才利用以及社会观念等多方面的复杂问题。以下是我对此问题的详细分析：

一、政策背景与现状

近年来，多地公务员和事业单位的招聘中相继取消或放宽了“年龄35周岁以下”的报考限制。国家公务员局也明确，未来国考报考者年龄将放宽至38周岁以下，应届硕士、博士研究生可放宽至43周岁以下。四川、浙江、广东、山东、新疆、贵州等地也纷纷出台政策，将事业单位招聘的年龄上限放宽。这一系列举措体现了政策层面对就业公平的重视，是打破就业年龄限制的重要一步。

二、年龄限制的合理性分析

1. 就业公平角度：

   • 限制35岁报考可能构成对部分劳动者的就业歧视，违背了平等就业的原则。就业市场应是一个公平竞争的环境，不应仅凭年龄就剥夺劳动者的就业机会。
   • 放宽年龄限制有助于促进就业公平，让更多有梦想、有能力的人在职业舞台上找到属于自己的位置。

2. 人才利用角度：

   • 在延迟退休政策逐步推行的背景下，大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才如果因为年龄限制而被拒之门外，容易导致人才闲置浪费。
   • 放宽年龄限制有助于更好地利用人力资源，发挥中年劳动者的经验和技能优势，促进社会的整体发展。

3. 社会观念角度：

   • “35岁就该定型了”“中年转岗能力差”等刻板印象仍然存在，这些观念需要逐步改变。
   • 放宽年龄限制有助于推动社会观念的更新，营造尊重人才、重视经验的氛围。

三、特定岗位的年龄要求

当然，对于特定职业如公安、消防等对体能有较高要求的岗位，设定合理年龄要求仍有必要。这些岗位对劳动者的身体素质和反应能力有较高要求，年龄限制是为了确保岗位的安全和效率。

四、破除年龄限制的挑战与对策

1. 法律法规与监管机制：

   • 防止“放宽”流于形式，关键在于法律法规、监管机制的建立与完善。应将无正当理由的年龄设限纳入审查范围，形成协同机制，推动就业公平评估常态化。

2. 多元化人才评估体系：

   • 就业市场不能仅靠年龄“划线用人”，而应建立多元化的人才评估体系。在招聘、考核和晋升中更看重个体的实际能力和综合素质。

3. 社会观念引导：

   • 通过政策和舆论的引导，逐步淡化社会观念对年龄的焦虑，营造尊重人才、重视经验的氛围。

五、结论

综上所述，国企机关限制35岁报考的做法在多数情况下是不合理的，它违背了就业公平的原则，容易导致人才闲置浪费，并加剧社会观念对年龄的焦虑。当然，对于特定岗位如公安、消防等，设定合理年龄要求仍有必要。为了破除年龄限制，我们需要完善法律法规、建立监管机制、构建多元化人才评估体系，并通过政策和舆论引导逐步改变社会观念。这样，我们才能营造一个更加公平、包容、活力的就业环境。