国企限制年龄采用的是周岁。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确采用周岁

• 在法律领域，国家明确承认并采用的是周岁作为年龄计算标准。周岁是按照公历的年、月、日进行计算，从出生时刻起为0岁，每过一个公历生日即增加1岁。这一规定确保了年龄计算的准确性和一致性。

二. 国企招聘及内部管理中应用周岁

• 国企在招聘、内部晋升及退休等环节中，对年龄的限制均是以周岁为依据。无论是校招、社招还是特殊招聘项目，年龄要求都是按照周岁来设定的。例如，校招中本科毕业生通常不超过25周岁，社招中普通员工通常控制在35岁以下等。
• 在内部晋升环节，国企也会根据员工的周岁来评估其职业发展潜力和精力状况，从而做出相应的晋升决策。

三. 虚岁在法律及国企管理中不被采用

• 虚岁作为中国传统的计龄方式，虽然在日常生活中仍有一定的影响力，但在法律事务及国企管理中并不被采用。虚岁的计算方式与周岁存在显著差异，因此在涉及法律问题和企业管理规定时，必须严格按照周岁的计算方式来执行。

综上所述，国企限制年龄采用的是周岁，这一做法符合国家的法律规定，也确保了年龄计算的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。