关于国企年龄限制以及生日未到是否算作达到年龄限制的问题，这主要涉及到国企招聘或退休政策中的年龄规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、国企年龄限制的一般规定

国企在招聘或退休政策中，通常会设定一定的年龄限制。这些限制可能因岗位性质、企业需求或国家政策而有所不同。例如，在招聘方面，一些国企可能设定35岁或40岁为上限，以吸引年轻、有活力的员工；而在退休方面，则遵循国家法定的退休年龄规定，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或因病致残的情况除外）。

二、生日未到是否算作达到年龄限制

1. 招聘场景：

   • 如果国企在招聘公告中明确规定了年龄上限，并且要求应聘者在某个具体日期前达到该年龄，那么生日未到通常不算作达到年龄限制。例如，如果招聘公告要求应聘者年龄不超过35周岁，且截止日期为某年12月31日，那么只有在这一日期前年满35周岁的应聘者才符合条件。

2. 退休场景：

   • 在退休方面，年龄的计算通常更加严格。根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，如果您的生日未到，但档案中记载的出生时间已经表明您达到了法定退休年龄，那么您仍然需要按照规定办理退休手续。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为身份证和档案的出生时间通常是一致的。

三、特殊情况与政策变动

• 特殊工种与因病致残：对于从事特殊工种或因病致残的职工，国家规定了不同的退休年龄。这些规定可能因工种性质或病情严重程度而有所不同，因此需要具体问题具体分析。
• 政策变动：随着国家政策的调整和社会环境的变化，国企的年龄限制也可能发生变动。例如，近年来国家鼓励打破“35岁门槛”，一些国企在招聘时已经放宽了年龄限制。因此，在关注国企年龄限制时，还需要关注相关政策的最新动态。

四、建议与总结

• 提前了解政策：在应聘国企或准备退休时，建议您提前了解相关政策规定，确保自己符合年龄要求。
• 咨询相关部门：如果您对年龄限制有疑问或不确定自己是否符合条件，可以咨询国企的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答。
• 关注政策变动：随着国家政策的调整和社会环境的变化，国企的年龄限制可能发生变动。因此，建议您保持关注相关政策的最新动态，以便及时调整自己的职业规划。

综上所述，国企年龄限制是否包含生日未到的情况，主要取决于具体的政策规定和招聘或退休要求。在大多数情况下，生日未到通常不算作达到年龄限制，但也需要关注特殊情况和政策变动。