在劳动工伤领域，关于年龄和工龄的认定，通常确实需要按照身份证上的生日来计算，但具体还需结合工龄认定的相关规定和实际情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
年龄认定的基本原则：
- 在劳动法律关系中，年龄是一个重要的法定条件，它关系到劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。一般来说，劳动者的年龄应当以其身份证上的出生日期为准进行认定。这是因为身份证是公民身份的法定证明文件，其上的出生日期具有法律效力。
工龄认定的相关规定：
- 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的认定通常与劳动者的实际工作经历和社保缴纳记录等相关。在计算工龄时，虽然主要依据的是劳动者的工作经历，但年龄也是一个间接的参考因素，因为工龄的计算通常是从劳动者达到法定劳动年龄（如16周岁）开始计算的。
- 此外，对于某些特殊情况下的工龄认定，如劳动者因工作原因需要跨地区流动或因企业改制等原因导致工龄连续计算等，也需要根据相关规定和实际情况进行具体判断。但无论如何，年龄（以身份证生日为准）都是确定劳动者是否达到法定劳动年龄以及计算工龄起始时间的重要依据。
身份证生日在工龄认定中的具体应用：
- 在实际操作中，当劳动者达到身份证上的生日所对应的年龄时，即视为达到了法定劳动年龄（或退休年龄等），此时可以开始计算工龄（或停止计算工龄等）。例如，如果劳动者的身份证生日是1980年1月1日，那么当他/她达到这个日期时，即视为达到了18周岁（假设法定劳动年龄为16周岁，此处仅为示例），可以开始计算工龄。
- 同时，在劳动者办理退休、享受社保待遇等手续时，也需要以身份证上的生日为准来确定其是否达到法定退休年龄或享受相关待遇的资格。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因身份证信息错误或丢失等原因导致身份证上的生日与实际生日不符。在这种情况下，劳动者应当及时向相关部门申请更正身份证信息，以确保工龄认定的准确性。
- 另外，对于某些因历史原因或特殊政策导致的工龄认定问题，如“视同缴费年限”的认定等，也需要根据相关规定和实际情况进行具体判断和处理。
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