关于您提出的“工龄是否要具体到月日”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和计算的重要细节。以下是我为您提供的详细解答：

工龄的认定与计算：

1. 工龄的基本概念：

   • 工龄通常指的是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它是用于计算退休金、带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的一项重要依据。

2. 工龄是否需要具体到月日：

   • 在大多数情况下，工龄的认定并不严格要求具体到月日，而是更注重工作年限的累计。例如，当计算带薪年休假、经济补偿金或基本养老金时，通常关注的是劳动者连续工作的年数，而不是具体的起始和结束日期（尽管在某些特定情况下，如医疗期计算或特定政策享受时，可能需要更精确的时间点）。
   • 然而，在涉及具体权益时，如社保缴纳、劳动合同签订等，具体的月日可能会变得重要。例如，社保的缴纳时间会影响养老金的累计计算，而劳动合同的签订日期则可能影响工龄的连续计算。

3. 工龄的认定依据：

   • 工龄的认定通常依据劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明等文件。这些文件能够证明劳动者的工作经历和工作时间。
   • 在某些情况下，社保缴纳记录也可能作为工龄认定的辅助依据，尤其是当其他证明文件缺失或存在争议时。但需要注意的是，社保缴纳时间并不总是与工龄起始时间完全一致，因为可能存在社保缴纳滞后或补缴的情况。

4. 关于您个人情况的建议：

   • 针对您提到的“劳动合同、工资审批表等证明2016年8月开始工作，但社保从2016年12月开始缴纳”的情况，我建议您首先与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的实际工作经历和社保缴纳情况。
   • 如果现单位坚持按照社保缴纳时间来认定工龄，您可以考虑提供其他证明文件来支持您的观点，如劳动合同、工资审批表等。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解更具体的工龄认定政策和程序。

总结：

工龄的认定并不总是要求具体到月日，而是更注重工作年限的累计。然而，在涉及具体权益时，具体的月日可能会变得重要。工龄的认定通常依据劳动合同、工资审批表等文件，社保缴纳记录也可能作为辅助依据。针对您个人的情况，我建议您与现单位沟通并提供相关证明文件来支持您的工龄认定观点。如有需要，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构以获取更具体的帮助。