国企设置年龄限制并不直接构成违法，但需根据具体情况分析。
在我国，《劳动法》中并未明确规定招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。国企作为用人单位，在招聘时有权根据岗位需求、公司战略等多种因素设定招聘条件，包括年龄限制。然而，这一限制是否合法，关键在于其是否合理、是否构成对特定群体的歧视，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
合理性分析：国企设置年龄限制可能是出于多种考虑，如岗位需求、团队结构、员工培养周期等。如果年龄限制是基于岗位的实际需要，且对所有应聘者一视同仁，不针对特定群体进行歧视，那么这种限制在一定程度上是合理的。
歧视性分析：然而，如果国企设置的年龄限制导致某一年龄段的求职者被排除在外，且这种排除没有合理的岗位需求支撑，那么这种限制就可能构成对特定群体的歧视，违反了《劳动法》中的平等就业原则。
法律法规分析：除了《劳动法》外，我国还有其他相关法律法规对招聘过程中的歧视行为进行规范。例如，《就业促进法》就明确规定了用人单位在招聘过程中不得实施各种形式的就业歧视。因此，国企在设置年龄限制时，必须确保不违反这些法律法规的强制性规定。
综上所述，国企设置年龄限制并不直接构成违法，但需要根据具体情况进行分析。如果年龄限制是基于合理的岗位需求，且不构成对特定群体的歧视，那么这种限制是合法的。但如果年龄限制违反了相关法律法规的强制性规定，或者构成了对特定群体的歧视，那么这种限制就是违法的。因此，国企在设置招聘条件时，应谨慎考虑各种因素，确保招聘过程的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。