您好，关于工厂年龄限制是虚岁还是实岁的问题，我可以明确地告诉您，工厂在招聘时所依据的年龄限制是实岁，也就是按照身份证上的出生日期来计算的周岁年龄。

根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等，都明确规定了用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这里的年龄界定，就是依据身份证上的出生日期来计算的周岁年龄，而非虚岁。

具体来说，童工是指未满16周岁的未成年人，任何单位或个体户都严禁招用，不得以任何名义变相使用童工。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们可以合法被招录，但用人单位需要遵守特殊保护规定，如禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、高强度重体力等禁忌工种，用工后还需到人社部门完成未成年工用工备案，并定期组织健康体检。

因此，工厂在招聘时，会严格核验求职者的身份证原件，留存身份证复印件，并登记出生日期，以确保求职者的年龄符合招聘要求。对于年龄存疑的人员，工厂还会要求提供户口本、学籍证明等佐证材料，以杜绝冒用他人身份证、虚报年龄蒙混入职的情况。

希望这个解答能够让您对工厂年龄限制的问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。