工厂中符合法定年龄要求的用工范围，主要是指最低用工年龄和退休年龄的相关规定，以下为你详细介绍：

最低用工年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，工厂在招聘员工时，必须确保应聘者的年龄达到或超过十六周岁，否则将构成违法用工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。

退休年龄

退休年龄则因性别、工作岗位以及政策调整而有所不同，以下为你分情况说明：

1. 基本退休年龄规定

   • 男性职工：原法定退休年龄为60周岁。但根据最新政策，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
   • 女性职工：
     • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
     • 女干部：原法定退休年龄为55周岁。新政策下，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。不过，部分地方对于在工人岗位工作一定年限（如10年及以上）的女干部，仍可按原政策或特定规定执行。

2. 特殊工种的退休年龄

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，满足以下条件可以提前退休：
     • 男性满55周岁，女性满45周岁；
     • 累计工龄满一定年限（一般为10年等，具体依当地规定）。

3. 因病或非因工致残的退休年龄

   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为：
     • 男性50周岁；
     • 女性45周岁。

实际退休年龄的计算方法与注意事项

• 实际退休年龄的计算方法：实际退休年龄会根据个人具体的出生年份、性别以及最新的政策调整进行计算。例如，1981年出生的男性职工，原退休年份为2041年，调整后可能延迟至2044年退休；同样，1981年出生的女性职工，根据原法定退休年龄的不同，退休年份也会相应延迟。
• 注意事项：
  • 由于政策可能会随时间发生变化，建议职工定期咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的退休年龄信息。
  • 对于特殊工种和因病或非因工致残的职工，应提前了解并准备好相关的证明材料，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。

综上所述，工厂在用工时，必须确保员工的年龄符合法定要求，既不得招用未满十六周岁的未成年人，也要关注员工的退休年龄问题，确保员工的合法权益得到保障。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。