工厂上班并没有明确的法律规定的年龄上限，但实际操作中会受到多种因素的制约。以下是对这一问题的详细分析：
法律未明确设定年龄上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。这意味着，从法律条文的角度来看，只要劳动者符合其他用工条件（如健康状况、工作能力等），理论上可以不受年龄上限的限制在工厂工作。
实际限制因素：
- 法定退休年龄：虽然法律未设定年龄上限，但达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘。但需注意，劳务合同与劳动合同在权益保障等方面存在差异，如劳务合同通常不享受社会保险、工伤保险等福利待遇。
- 劳动安全和实际工作能力：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。例如，对于需要高强度体力劳动或特殊技能的工作岗位，工厂可能会倾向于招聘年龄较轻、身体状况较好的劳动者，以确保员工能够胜任工作并保障生产安全。
特殊情况处理：
- 在特殊情况下，如确需安排或使用超龄工人（即超过工厂自行设定的年龄上限或法定退休年龄的工人），工厂应当对超龄人员的健康状况进行严格核验，并要求其提供有效期内的健康证明。同时，工厂应根据项目的具体情况合理安排工作岗位，确保超龄人员能够胜任并保障其安全。
法律建议：
- 对于工厂而言，在设定招工年龄上限时，应充分考虑法律未明确设定上限的规定，同时结合自身生产特点和岗位要求进行合理设定。在招聘超龄工人时，应严格核验其健康状况并合理安排工作岗位，以降低因年龄因素可能带来的健康和安全风险。
- 对于劳动者而言，如果年龄较大但仍希望继续在工厂工作，可以关注工厂的招工信息并了解其对年龄的要求。同时，也可以考虑与工厂协商签订劳务合同等方式继续提供服务。
总结来说，工厂上班并没有明确的法律规定的年龄上限，但实际操作中会受到法定退休年龄、劳动安全和实际工作能力等多种因素的制约。工厂在设定招工年龄上限时应合理考虑这些因素，并确保用工的合法性和安全性。如果您在工厂上班或招工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。