关于“工厂工人超过多少岁不能上班”的问题，其实并没有一个全国统一的法定年龄上限来明确规定工人不能继续在工厂工作。这个问题受到多种因素的影响，包括地方规定、行业惯例、工种特性以及用人单位的内部管理政策等。下面我从几个角度来详细解答这个问题：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未规定年龄上限。
   • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了男性年满六十周岁、女性年满五十周岁（或五十五周岁，视具体工种和地区政策而定）可以办理退休手续。这虽不是强制性年龄上限，但为工厂用工年龄提供了参考。

2. 行业惯例与实际操作：

   • 在实际操作中，工厂会根据工人的年龄、身体状况以及工种特性来设定年龄限制。普遍来说，女性工人超过50岁，男性工人超过60岁，可能会被认为不再适合从事某些高强度或需要高度集中注意力的工厂工作。
   • 对于特殊工种，如高空作业、井下作业等，由于工作环境恶劣和对体能的高要求，年龄限制可能更为严格。

3. 综合考虑因素：

   • 安全与健康：随着年龄增长，工人的身体机能和反应能力可能逐渐下降，这增加了安全事故的风险。因此，工厂对年龄的限制主要是出于安全生产的考虑。
   • 工作效率：年龄过大的工人可能在体力、耐力和精力上无法胜任某些工厂工作，从而影响工作效率和产品质量。
   • 法律关系变化：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系性质可能发生变化，如转为劳务关系，这在工伤保险等方面也有不同规定。

综上所述，工厂工人超过多少岁不能上班并没有一个统一的答案。它受到多种因素的影响，包括法律规定、行业惯例、工种特性以及用人单位的内部管理政策等。因此，具体年龄限制需要根据实际情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。