您好，关于工厂收人的年龄限制问题，根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位（包括工厂）均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

二、特殊情况

虽然一般情况下禁止招用未成年人，但存在一些特殊情况：

1. 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意，并依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用未满16周岁的未成年人。但必须保障其接受义务教育的权利，并确保其身心健康不受损害。

2. 学校、教育机构及职业培训机构：这些机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

三、法律责任

如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度将更重。同时，用人单位还需负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

四、建议

对于您或您身边的人如果考虑进入工厂工作，请务必确保自己已年满16周岁，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。同时，工厂在招用员工时也应严格遵守法律法规，不得招用未成年人。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。