关于进厂打工的年龄限制，结论前置如下：
年龄下限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展。
年龄上限：法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。但在实际操作中，劳动者的年龄上限通常受到多种因素的制约，如达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此外，一些工厂也会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。
详细分析如下：
一、年龄下限的详细规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的权益。
- 特殊情况：虽然法律禁止招用未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须严格履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。
- 法律后果：对于违反法律规定，擅自招用未满十六周岁未成年人的工厂或企业，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括罚款等措施。
二、年龄上限的实际情况
- 法律未明确规定：与年龄下限不同，法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。这意味着，从法律层面讲，只要劳动者具备劳动能力，且未达到法定退休年龄，理论上都可以被招用。
- 实际限制因素：
- 法定退休年龄：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘，但需注意这与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
- 工厂自身规定：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。例如，对于需要高强度体力劳动或特殊技能的岗位，工厂可能会倾向于招用年龄较轻、体力充沛的劳动者。
三、建议与注意事项
- 对于求职者：在求职前，应了解自己的年龄是否符合工厂的招工要求。同时，也要关注自己的权益保障问题，如劳动合同的签订、工资福利的发放等。
- 对于工厂：在招工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，也要根据自身生产特点和岗位要求合理设定年龄上限，以保障生产安全和员工的工作能力。
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