工厂招工确实存在年龄限制，这主要分为年龄下限和上限两个方面：
年龄下限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工的范畴。
年龄上限：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确设定工厂招工的年龄上限，但在实际操作中，劳动者的年龄上限通常受到多种因素的制约。
- 一方面，达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘，但需注意这与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
- 另一方面，从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限，以确保员工能够胜任工作并保障生产安全。
法律建议：
- 对于求职者来说，在应聘工厂工作时，应了解并遵守相关的年龄限制规定，确保自己的年龄符合工厂的招聘要求。
- 对于工厂来说，在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。具体来说，应确保招用的工人年龄不低于16周岁（除非符合特殊规定），并在达到法定退休年龄后及时调整用工关系。同时，工厂还应根据自身生产特点和岗位要求合理设定年龄上限，以保障生产安全和员工的工作能力。
可能的法律后果：
- 如果工厂违反年龄限制规定招用未成年人或超龄人员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于求职者来说，如果因年龄问题与工厂发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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