关于工厂工人是否限制年龄的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工厂在招工时，确实会考虑工人的年龄因素，但具体的年龄限制并非由法律统一规定，而是由工厂根据自身生产需求、劳动安全、工作效率等多种因素综合考量后设定的。

一、年龄下限

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。因此，在年龄下限方面，工厂必须严格遵守这一法律规定。

二、年龄上限

虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确设定工厂招工的年龄上限，但在实际操作中，工厂往往会根据自身的生产特点、岗位要求以及劳动者的身体状况等因素，自行设定一定的年龄上限。这一限制通常受到以下因素的影响：

1. 劳动能力与安全：随着年龄增长，劳动者的身体机能逐渐下降，可能无法胜任某些高强度或高危险性的工作。为了确保生产安全和工作效率，工厂会设定相应的年龄上限。

2. 社保与工伤认定：达到法定退休年龄后，劳动者在工伤保险等方面的权益会发生变化。为了避免潜在的工伤认定和赔偿问题，工厂在招工时也会考虑劳动者的年龄因素。

3. 地方规定：部分地区可能针对特定行业或工种出台了具体的年龄限制规定。工厂在招工时需要遵守这些地方规定，确保用工的合法性和规范性。

因此，在年龄上限方面，工厂会根据自身情况和相关法律法规进行综合考虑和设定。

三、特殊情况

值得注意的是，虽然工厂在招工时会考虑年龄因素，但并非所有岗位都对年龄有严格限制。对于一些技术性强、经验丰富的岗位，如老师傅修机器、调模具等，年纪大反而可能更受欢迎，因为经验在这些岗位中比体力更重要。

总结：综上所述，工厂在招工时会考虑工人的年龄因素，但具体的年龄限制并非由法律统一规定，而是由工厂根据自身需求和多种因素综合考量后设定的。如果您对具体工厂的招工年龄限制有疑问，建议直接咨询该工厂的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。