工厂外包工一般并没有特定的、统一的年龄限制，但具体年龄要求可能因工厂规定、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工厂外包工的年龄上限或下限（除了对未成年工的特殊保护，即一般不得招用未满16周岁的未成年人）。因此，从法律条文的角度来看，工厂外包工的年龄限制并不是由法律直接规定的。
工厂规定与岗位性质：
- 工厂在招聘外包工时，可能会根据自身的生产需求、岗位性质以及安全考虑等因素，设定一定的年龄限制。例如，某些重体力劳动岗位可能更倾向于招聘年轻力壮的劳动者，而某些需要丰富经验和稳定心态的岗位则可能更倾向于招聘中年劳动者。
- 此外，工厂还可能根据外包工的身体健康状况、工作能力等因素进行综合评估，从而确定是否录用以及录用的年龄范围。
特殊行业的年龄要求：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对年龄的特殊要求。例如，某些涉及高空作业、危险化学品操作等高风险岗位，可能要求劳动者必须达到一定的年龄并具备相应的身体素质和工作经验。
- 这些特殊要求通常会在相关的行业安全规定或岗位操作规程中明确规定，工厂在招聘时需要严格遵守。
法律建议与风险提示：
- 对于工厂而言，在设定外包工的年龄限制时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因年龄歧视而引发法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果因年龄问题被工厂拒绝录用或解雇，应首先了解工厂的规定是否合法合理，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果遇到年龄歧视或其他劳动权益受损的情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工厂外包工的年龄限制并不是由法律直接规定的，而是可能因工厂规定、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求而有所不同。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定是否存在年龄限制以及限制的具体内容。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。