您好，关于进厂是否有年龄限制的问题，这主要取决于具体的工厂以及招聘岗位的性质。

首先，从法律层面来看，国家明确规定了最低就业年龄。根据《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

接下来，我们谈谈招聘中的“年龄门槛”问题。在一般情况下，企业自主设置招聘“年龄门槛”可能涉嫌违法，尤其是当这种设置缺乏合理依据，与岗位需求无直接必要联系时。平等权是我国公民的一项基本权利，任何组织或者个人不得因年龄等因素而给予他人歧视待遇。就业促进法也明确规定，劳动者就业不因年龄等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有年龄限制都是违法的。对于某些特殊职业，如飞行员、消防员等，由于公共安全的考虑和特殊体能的需求，设置特殊的“年龄门槛”通常会被视为合理，并不构成年龄歧视。

在实际操作中，许多工厂在招聘时可能会根据岗位需求、工作环境、劳动强度等因素，对求职者的年龄提出一定要求。这些要求可能是出于对员工安全、工作效率、团队稳定性等方面的考虑。但是，这些要求必须合理且合法，不能构成对特定年龄群体的歧视。

如果您在求职过程中遇到工厂设置不合理的“年龄门槛”，您可以先尝试与工厂沟通，了解其设置年龄限制的具体原因和依据。如果沟通无果，且您认为该限制违反了相关法律法规或平等就业原则，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，进厂是否有年龄限制取决于具体的工厂和招聘岗位。在求职过程中，建议您仔细了解招聘公告中的年龄要求，并结合自身情况做出合理判断。如果遇到不合理的年龄限制，不要害怕维权，积极寻求帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助。