关于厂里职工的年龄限制，主要分为年龄下限和年龄上限两个方面，同时退休年龄也有相应的规定，具体如下：

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

2. 年龄上限：

   • 法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。但在实际操作中，劳动者的年龄上限通常受到多种因素的制约。
   • 达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，后续根据政策可能有所调整），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘，但需注意这与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
   • 从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限，以确保员工能够胜任工作并保障生产安全。

3. 退休年龄规定：

   • 正常退休年龄：根据我国现行规定及政策调整，职工的正常退休年龄有所变化。男性职工的退休年龄正逐步延迟至63周岁，女性职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。
   • 特殊岗位退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低。具体为男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
   • 因病或非因工致残的退休年龄：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男性50周岁、女性45周岁。

建议与注意事项：

• 工厂在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。具体来说，应确保招用的工人年龄不低于16周岁（除非符合特殊规定），并在达到法定退休年龄后及时调整用工关系。
• 工厂应根据自身生产特点和岗位要求合理设定年龄上限，以保障生产安全和员工的工作能力。
• 职工应密切关注相关政策的变化，特别是退休年龄和社保缴纳方面的政策调整，以便提前做好退休规划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。