您好，关于国企限制年龄的问题，这实际上是一个相对复杂且因岗位和具体情况而异的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企在招聘时对于年龄的限制并非一成不变，而是会根据具体的招聘岗位、招聘对象以及单位内部的政策来设定。例如，在国务院国资委委属事业单位的公开招聘中，就明确规定了年龄一般不超过38周岁（对于特定年份如1987年5月1日后出生的人员），但同时也指出，如果招聘岗位对年龄有特殊要求，那么会以岗位要求为准。

对于您可能更关心的普通国企员工的年龄限制问题，这通常与岗位性质、工作需求以及单位政策紧密相关。一般来说，国企在招聘时会根据岗位的实际情况设定合理的年龄范围，以确保招聘到的人员能够胜任工作并具备一定的发展潜力。然而，这个年龄范围并不是固定的，而是会因岗位的不同而有所变化。

另外，关于国企女职工的退休年龄问题，这也与岗位性质有关。根据国家和地方的相关政策，女职工的退休年龄通常是根据其现岗位性质来界定的，而非过去的干部身份或工人身份。例如，管理岗的女职工可能需要在55岁退休，而非管理岗的女职工则可能在50岁退休。但这一规定也可能因地区和单位政策的不同而有所差异。

总的来说，国企对于年龄的限制并不是绝对的，而是会根据具体情况进行灵活调整。如果您对某个具体国企的年龄限制有疑问，我建议您直接联系该单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。