关于“打工人是否有岁数限制”这一问题，结论是：打工人在就业年龄上确实存在一定的法律限制，但具体限制因情况而异。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，法定劳动年龄的下限是16周岁。这意味着，通常情况下，只有年满16周岁的人才能成为法律意义上的劳动者，与用人单位建立劳动关系。
   • 对于未满16周岁的未成年人，我国法律有严格的保护措施，禁止用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 退休年龄与就业限制：

   • 在法定劳动年龄的上限方面，我国并没有一个统一的、绝对的退休年龄限制就业。但是，达到法定退休年龄（通常是男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同）后，劳动者与用人单位的劳动关系通常会自动终止。
   • 达到退休年龄后，如果劳动者继续工作，一般与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，此时不再受《劳动法》等劳动法律法规的全面保护，而是更多地依据《民法典》等民事法律来调整双方的权利义务。

3. 特殊行业的年龄限制：

   • 除了上述一般性的年龄限制外，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有额外的要求。例如，一些高风险行业、需要特定身体素质或技能的岗位，可能会设置更高的年龄上限或更严格的年龄要求。
   • 这些特殊行业的年龄限制通常会在相关的法律法规、行业规范或用人单位的规章制度中明确规定。

4. 年龄歧视问题：

   • 在就业过程中，用人单位不得因劳动者的年龄而对其进行歧视。如果用人单位以年龄为由拒绝录用、辞退或降低劳动者的待遇，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，了解并遵守法定劳动年龄的规定是维护自己合法权益的基础。
• 如果遇到用人单位违反年龄限制规定或存在年龄歧视的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满法定劳动年龄的未成年人，也不得以年龄为由对劳动者进行歧视。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。