打工人确实存在年龄限制，这些限制主要围绕最低就业年龄和最高就业年龄展开。以下是对这一问题的详细解答：
最低就业年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，打工人必须年满十六周岁才能合法地进入劳动市场。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下，虽可能经过特定审批程序招用未满十六周岁的未成年人，但这并不构成常规的就业情形，且必须确保其接受义务教育的权利得到保障。
最高就业年龄限制：
- 法律并未明确规定打工人的最高就业年龄。然而，在实践中，通常以法定退休年龄为参考。当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为六十周岁，女性根据工种不同可能为五十周岁或五十五周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系。
- 值得注意的是，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中可能仍认可其与用人单位建立特殊劳动关系或劳务关系，但具体情况需根据当地法律法规和政策来确定。
法律背景与建议：
- 打工人的年龄限制是法律为了保护未成年人的身心健康和成长权益，以及确保劳动者在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇而设定的。
- 对于用人单位而言，必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并在劳动者达到法定退休年龄后及时终止劳动合同。
- 对于打工人而言，应了解自己的年龄是否符合就业要求，并在达到法定退休年龄后考虑自己的退休计划和养老安排。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。
- 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后仍继续与其建立劳动关系而未及时终止劳动合同，可能引发劳动争议和法律纠纷。
综上所述，打工人确实存在年龄限制，这些限制是法律为了保护未成年人的权益和确保劳动者的退休待遇而设定的。如有任何关于打工年龄限制的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。