您好，针对您提出的“虚岁16岁进工厂有啥限制”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人进入工厂或其他用人单位工作，这是基于保护未成年人身心健康和接受义务教育的权利所做出的法律规定。

具体来说，有以下几点限制和规定需要您了解：

1. 禁止招用未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们过早地进入劳动市场，影响学业和成长。

2. 特殊情况的审批手续：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管，不适用于一般的工厂或用人单位。

3. 禁止介绍就业和个体经营：

   • 任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了防止未成年人被非法利用或剥削。

4. 合法使用未成年工的规定：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在使用时应当依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检等保障措施。同时，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

5. 家长或监护人的责任：

   • 未满16周岁未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

综上所述，虚岁16岁（即实际未满16周岁）的未成年人是不被允许进入工厂工作的。这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。如果您或您身边的人有类似的情况或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保合法合规并保障未成年人的权益。