您好，关于您提出的“满16周岁不满18周岁进厂是否可以”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以进厂工作的，但受到一定的法律保护和限制。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，未成年工（即年满16周岁未满18周岁的劳动者）是受到特殊保护的。这是因为他们正处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此需要采取特殊的劳动保护措施。
具体来说，用人单位在招用未成年工时，必须遵守以下规定：
不得安排从事特定范围的劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的劳动。
定期进行健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年，以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时，对未成年工进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能因工作引起的健康问题。
办理登记手续：用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。这是为了加强对未成年工的保护和管理。
提供职业安全卫生教育和培训：用人单位应在未成年工上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
同时，我也要提醒您，虽然未成年工可以进厂工作，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得违法招用或安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。如果用人单位违反规定，将面临法律处罚。
因此，如果您或您的孩子已经年满16周岁并希望进厂工作，请务必选择遵守法律法规的用人单位，并了解自己的权益和保护措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。