针对您提出的“虚岁16岁打暑假工有啥限制”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，虚岁16岁并不等同于法定意义上的16周岁。在法律上，我们通常以周岁来计算年龄，并据此判断是否符合某些法律行为的资格。对于打暑假工这一行为，关键在于您是否已年满16周岁。

一、年龄限制

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，如果您尚未年满16周岁，那么任何单位都不得招用您作为暑假工。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的暑假工岗位。

二、已满16周岁的限制

如果您已经年满16周岁，那么您可以合法地从事暑假工工作。但即便如此，仍有一些限制和注意事项需要您了解：

1. 工作场所限制：

   • 营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用未满18周岁的未成年人。因此，即使您已满16周岁，也不能在这些场所从事暑假工工作。

2. 工作性质和强度限制：

   • 用人单位不得安排您从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 也不得安排您从事与年龄、身心状况不相适应的工作。

3. 用工协议和权益保障：

   • 用人单位应与您签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。
   • 您有权要求用人单位按时足额支付报酬，并保留好相关凭证以备维权之需。

4. 安全保障：

   • 用人单位应为您提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训。

三、建议与注意事项

1. 确认年龄：

   • 在寻找暑假工之前，请务必确认自己是否已年满16周岁，并准备好相关身份证明文件。

2. 了解法律法规：

   • 在接受工作之前，了解相关的法律法规和用工指引，确保自己的权益得到保障。

3. 签订书面协议：

   • 无论工作性质如何简单或与用人单位关系如何熟悉，都请签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 保留维权凭证：

   • 保存好协议、工作群聊天记录、排班表、打卡记录等维权的重要凭证。

5. 注意工作安全：

   • 不从事超出约定范围或存在安全隐患的工作，确保自己的人身安全。

综上所述，如果您尚未年满16周岁，则不得从事暑假工工作；如果已满16周岁，则需注意工作场所、性质、强度以及用工协议和权益保障等方面的限制和注意事项。希望这些解答能对您有所帮助。