国企单位以“年龄太大”为由辞退员工，在大多数情况下是不合法的。除非符合特定的法定情形或双方有合法有效的约定，否则企业不能单纯以年龄大为由辞退员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
违反平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若员工能够胜任工作，仅因年龄大而被辞退，这构成了就业歧视，违反了平等就业原则。
构成违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。单纯以年龄大为由辞退员工，不属于这些法定解除劳动合同的情形，因此构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，且因为是违法解除，所以需按此标准的二倍支付。
特定保护情形：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，《劳动合同法》第四十二条明确规定，企业不得以此类员工年龄大为由解除劳动合同。
合法的情况：
- 当然，也存在一些合法辞退年龄较大员工的情况。比如，员工已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同自然终止，此时企业辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。另外，如果双方劳动合同中有明确约定，当员工达到一定年龄时劳动合同自动终止或企业有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定辞退员工也可能是合法的。但这种情况较为少见，且法院在审理时会严格审查合同约定的合理性。
综上所述，国企单位以“年龄太大”为由辞退员工是不合法的，除非符合特定的法定情形或双方有合法有效的约定。如果员工遇到这样的情况，可以依法维护自己的权益，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。