关于国企中超过45岁的员工是否可以提拔的问题，这并非直接由年龄或退休政策来决定，而是更多地取决于企业的用人策略、岗位需求以及员工个人的能力、表现和潜力。不过，我可以结合您提供的关于退休政策的信息，给出一些相关的分析和建议。

首先，从退休政策的角度来看，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这意味着，无论是男职工还是女职工，其法定退休年龄都将逐步延迟。对于男职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁；对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁；对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整为国企员工提供了更长的职业生涯发展空间，因此，年龄不再是限制提拔的绝对因素。

其次，国企在提拔员工时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于员工的工作能力、业绩表现、团队协作能力、领导力、创新能力以及对企业文化的认同度等。年龄虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。只要员工具备出色的工作能力和表现，且符合企业的用人需求，就有可能获得提拔的机会。

此外，对于特殊工种或符合提前退休条件的员工，虽然他们可能因工作性质或身体状况等原因选择提前退休，但这并不意味着他们不能在企业中获得提拔或晋升。实际上，许多特殊工种的员工在工作中积累了丰富的经验和技能，这些经验和技能对于企业的运营和发展具有重要价值。因此，只要他们仍然具备工作能力和热情，且符合企业的用人标准，就有可能获得提拔的机会。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，员工都应该保持积极的学习态度和进取精神，不断提升自己的能力和素质。同时，企业也应该建立公平、公正、透明的用人机制，为所有员工提供平等的晋升机会和发展空间。

综上所述，国企中超过45岁的员工完全有可能获得提拔的机会。关键在于员工个人的能力、表现和潜力，以及企业是否建立了公平、公正的用人机制。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。