关于国企中过50岁的女工人是否还能被提拔的问题，这主要取决于多个因素，包括企业的具体政策、岗位需求以及个人的工作表现和能力等。不过，我可以从退休年龄和提拔的一般原则这两个角度，为您提供一些参考信息。

首先，从退休年龄的角度来看，根据国家的相关规定，女工人的法定退休年龄通常是50周岁（当然，也存在一些特殊情况，如从事特定繁重体力劳动或有害健康工作的女工人可能提前退休，而具有高级职称或管理岗位的女职工可能延迟退休）。但这并不意味着女工人在达到退休年龄前就不能被提拔。退休年龄是员工可以开始享受退休待遇的年龄，而提拔则是基于员工的工作表现、能力、潜力以及企业需求等多方面因素的决策。

其次，从提拔的一般原则来看，企业通常会根据员工的综合素质、工作表现、能力以及岗位需求等因素来决定是否提拔员工。年龄并不是唯一的决定因素，甚至不是主要因素。只要员工具备出色的工作表现、强大的能力和潜力，并且符合企业的提拔标准，那么无论年龄大小，都有可能被提拔。

具体到国企，由于国企通常有着较为完善的晋升机制和人才评价体系，因此更注重员工的实际工作表现和能力。所以，即使女工人已经过了50岁，但只要她仍然保持着出色的工作状态，具备提拔所需的素质和能力，并且符合企业的岗位需求，那么她仍然有可能被提拔。

总的来说，国企中过50岁的女工人是否还能被提拔，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体政策、岗位需求以及个人的工作表现和能力等多方面因素。因此，我建议您关注企业的提拔政策和岗位需求，同时努力提升自己的工作表现和能力，以增加被提拔的可能性。如果您对具体的提拔政策或岗位需求有疑问，也可以向企业的人力资源部门或相关领导进行咨询。