企业过了55周岁的人员是否还能担任中层干部，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于多个因素，包括企业的内部规定、行业惯例以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业内部规定：

   • 企业通常有权根据自身的经营需要和管理策略，制定关于员工任职年龄、职位晋升等方面的内部规定。
   • 如果企业内部规定明确限制了中层干部的任职年龄，那么过了该年龄限制的员工可能无法继续担任或晋升为中层干部。
   • 反之，如果企业内部规定没有此类限制，或者对特定员工有例外安排，那么过了55周岁的员工仍然有可能担任中层干部。

2. 行业惯例：

   • 不同行业可能存在不同的用人习惯和惯例。在某些行业，如科技、互联网等，可能更注重员工的创新能力和技术实力，而对年龄的限制相对宽松。
   • 而在其他行业，如金融、法律等，可能更注重员工的经验和稳定性，但也不一定对年龄有严格的限制。
   • 因此，是否过了55周岁还能担任中层干部，也可能受到所在行业惯例的影响。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注的是保护劳动者的合法权益，如禁止就业歧视、保障平等就业等。
   • 对于员工的任职年龄，劳动法律法规并没有设定具体的上限或下限（除了特定岗位如飞行员、运动员等可能有特殊规定）。
   • 因此，从法律层面来看，过了55周岁并不构成担任中层干部的障碍，除非企业能够证明该年龄限制是基于合理的业务需求或安全考虑。

4. 实际操作中的考虑：

   • 除了上述因素外，企业在实际操作中还可能考虑员工的健康状况、工作能力、职业态度等多方面因素。
   • 如果员工虽然过了55周岁，但仍然保持出色的工作能力和积极的工作态度，那么企业可能会选择继续让其担任中层干部。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己是否还能担任中层干部，建议首先查阅企业的内部规定，了解是否有关于任职年龄的限制。
• 同时，也可以关注所在行业的惯例和动态，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果遇到企业以年龄为由拒绝晋升或解雇的情况，且认为该行为违反了相关法律法规或企业内部规定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：企业过了55周岁的人员是否还能担任中层干部，并没有一个固定的答案。它取决于企业的内部规定、行业惯例以及相关法律法规的适用情况。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。