企业中层到了不任职年龄是否还能享受中层干部待遇，这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业内部规章制度：
- 企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理，包括干部的任职年龄、待遇等。如果企业的规章制度中明确规定了中层干部的任职年龄上限，并且规定达到该年龄后不再享受中层干部待遇，那么员工在达到该年龄后，按照规章制度，将不再享受相应的待遇。
- 然而，如果企业的规章制度中并未明确规定达到任职年龄上限后即停止享受中层干部待遇，或者规定了其他条件（如工作表现、健康状况等）作为继续享受待遇的依据，那么员工在达到任职年龄上限后，仍有可能根据这些条件继续享受中层干部待遇。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了中层干部的任职年龄和待遇，并且约定达到任职年龄上限后即停止享受待遇，那么员工在达到该年龄后，将按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同或相关协议中并未明确规定达到任职年龄上限后的待遇问题，或者规定了更有利于员工的条款（如继续享受待遇直至合同期满等），那么员工在达到任职年龄上限后，仍有可能根据劳动合同或相关协议的约定继续享受中层干部待遇。
企业实际操作与惯例：
- 除了规章制度和劳动合同外，企业的实际操作和惯例也会对员工的待遇产生影响。如果企业长期以来一直对达到任职年龄上限的中层干部给予一定的过渡期或特殊待遇，那么员工在达到该年龄后，也有可能根据企业的实际操作和惯例继续享受相应的待遇。
建议：
- 对于员工而言，如果关心自己达到任职年龄上限后的待遇问题，建议提前查阅企业的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
- 如果对规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不解，可以向企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果企业未按照规章制度或劳动合同的约定执行，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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