企业中层竞聘是否设置年龄限制，这并非由法律统一规定，而是取决于企业自身的规章制度或竞聘方案。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国现行的法律法规中，并没有明确规定企业中层竞聘必须设置或不得设置年龄限制。这意味着，企业在制定竞聘规则时，拥有一定的自主权，可以根据自身的实际情况和需求来设定竞聘条件。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业作为市场主体，为了优化管理结构、提升管理效率，往往会根据自身的战略目标和业务发展需求，制定一系列规章制度，包括竞聘制度。在这些制度中，企业可能会根据岗位特性、工作经验、能力要求等因素，设定不同的竞聘条件，其中就可能包括年龄限制。
   • 如果企业设置了年龄限制，那么这一限制应当合理且非歧视性。例如，不能无端将某一年龄段的员工排除在竞聘之外，而应当基于岗位需求、员工能力等因素进行综合考虑。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业设置年龄限制的情况并不罕见。有些企业可能认为，中层管理岗位需要具备一定的管理经验和成熟度，因此会倾向于选择年龄稍大、经验更丰富的员工；而有些企业则可能更注重员工的创新能力和活力，因此对年龄的限制可能相对宽松或没有限制。
   • 无论企业是否设置年龄限制，都应当确保竞聘过程的公平、公正、公开。这包括竞聘条件的明确性、竞聘程序的透明性、竞聘结果的公正性等方面。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在设置竞聘条件时，应当充分考虑岗位特性、员工能力、企业战略目标等多方面因素，确保竞聘条件的合理性和非歧视性。
   • 对于员工而言，如果对企业设置的竞聘条件有异议或认为存在不公平、不公正的情况，可以通过企业内部渠道进行反馈或申诉。如果问题无法得到解决，还可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，企业中层竞聘是否设置年龄限制并没有固定的答案，而是取决于企业自身的规章制度和实际情况。如果你对企业竞聘制度或相关法律法规有进一步的问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。