关于国央企竞聘中年龄超限是否就不能参与的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体的招聘公告和岗位要求来判断。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到国务院国资委委属事业单位2025年度的公开招聘公告中，明确指出了对应届毕业生的年龄限制，一般不超过35周岁（对于特定情况，如京外生源的硕士研究生和博士研究生，有更为具体的年龄限制）。这是针对应届毕业生的特定招聘要求。

然而，对于非应届毕业生或者国央企内部的其他竞聘场景，年龄限制可能会有所不同。国央企在招聘或内部竞聘时，会根据岗位的性质、职责以及公司的战略需求来设定不同的报名条件，其中就可能包括年龄限制。但这种限制并不是一成不变的，它会随着公司政策、市场环境以及岗位需求的变化而调整。

如果您的年龄超过了某个特定岗位的招聘年龄限制，这并不意味着您就完全失去了参与国央企竞聘的机会。您可以关注国央企的其他招聘公告，或者考虑内部竞聘、转岗等途径。同时，不断提升自己的专业技能、工作经验和综合素质，也是增加您竞聘成功几率的重要途径。

此外，我还想强调的是，年龄虽然是一个重要的考虑因素，但并不是唯一的决定因素。国央企在招聘或内部竞聘时，更看重的是应聘者的能力、潜力以及与公司文化的契合度。因此，即使您的年龄稍大，但只要您具备出色的能力和潜力，仍然有可能获得国央企的青睐。

总的来说，国央企竞聘中的年龄限制并不是绝对的，它会根据具体的招聘公告和岗位要求而有所不同。如果您对某个岗位感兴趣但担心年龄问题，建议您仔细阅读招聘公告，了解具体的报名条件，并积极准备竞聘材料，展示自己的优势和潜力。