结论：国企距退休年龄不足一年的员工是否需要竞聘，主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 有明确规定：如果国企的规章制度中明确规定了距退休年龄不足一年的员工不需要参与竞聘，或者有类似的豁免条款，那么员工就不需要参与竞聘。这种情况下，企业规章制度具有法律效力，员工和企业都应遵守。
   • 无明确规定：如果国企的规章制度中没有明确规定距退休年龄不足一年的员工是否需要参与竞聘，那么就需要参考其他相关规定或合同约定。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了距退休年龄不足一年的员工不需要参与竞聘，或者有类似的条款，那么员工同样不需要参与竞聘。劳动合同和集体合同是员工和企业之间的重要法律文件，对双方都具有约束力。
   • 无约定：如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，那么员工是否需要参与竞聘就可能需要根据企业的实际情况和公平原则进行判断。

3. 公平原则与实际情况：

   • 公平原则：即使企业内部规章制度和劳动合同或集体合同中没有明确规定，企业也应遵循公平原则，考虑员工的实际情况和利益。对于距退休年龄不足一年的员工，企业可以酌情考虑是否要求其参与竞聘，以避免给员工带来不必要的压力和困扰。
   • 实际情况：企业还可以根据自身的实际情况，如岗位需求、员工表现等，来决定是否要求距退休年龄不足一年的员工参与竞聘。如果岗位需求紧迫，且员工表现优秀，企业可以考虑豁免其竞聘义务；如果岗位需求不紧迫，或者员工表现一般，企业可以要求其参与竞聘。

建议：

• 对于距退休年龄不足一年的国企员工，建议首先查阅企业内部的规章制度以及劳动合同或集体合同，了解是否有关于竞聘的明确规定或约定。
• 如果没有明确规定或约定，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的实际做法和态度，以便做出合理的决策。
• 如果企业要求参与竞聘，但员工认为这不符合公平原则或自身实际情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工不参与竞聘且没有合理的理由，可能会面临企业的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果企业违反规章制度或劳动合同约定要求员工参与竞聘，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。