关于“国企改革干部竞聘对不退休不满1年的需要竞聘吗”的问题，这主要涉及到国企改革的具体政策、干部管理制度以及劳动法规的相关内容。以下是我根据现有知识和理解给出的回答：
结论前置：是否需要竞聘，主要取决于国企改革的具体方案、干部管理制度的规定以及劳动合同或相关协议的约定。一般来说，如果改革方案或管理制度明确规定了对不退休不满1年的干部也需要进行竞聘，那么就必须按照要求参与竞聘；如果没有明确规定，则可能根据具体情况和劳动合同或相关协议的约定来决定。
详细分析：
国企改革方案：国企改革是一个复杂的过程，通常会涉及到人员安置、组织结构调整、干部管理等多个方面。改革方案中会明确各项改革措施的具体内容和实施要求。因此，首先需要查看国企改革方案中是否有关于干部竞聘的明确规定，特别是针对不退休不满1年的干部是否有特殊规定。
干部管理制度：国企通常有一套完善的干部管理制度，用于规范干部的选拔、任用、考核等。这套制度中可能会包含关于干部竞聘的具体规定，包括竞聘的条件、程序、范围等。对于不退休不满1年的干部，制度中可能会有相应的规定或说明。
劳动合同或相关协议：劳动合同或相关协议是劳动者与用人单位之间权利义务的约定。对于不退休不满1年的干部，其劳动合同或相关协议中可能会有关于工作岗位、职责、竞聘等方面的约定。如果合同或协议中有明确规定，那么就需要按照约定来执行。
综上所述，是否需要竞聘取决于多个因素的综合考虑。建议直接查阅相关的国企改革方案、干部管理制度以及劳动合同或相关协议，以明确具体的规定和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向国企的人力资源部门或相关部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。