您好，关于“国企干部是否必须竞聘”的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是取决于具体的国企管理规定、岗位性质以及企业改革的方向。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从国企人事制度改革的大背景来看，近年来，为了激发企业活力、提高管理效率，许多国企都在积极推进人事制度改革，其中就包括选人用人机制的改革。竞聘上岗作为市场化选人的一种方式，被越来越多的国企所采用，旨在通过公开、公平、公正的竞争，选拔出最适合岗位的人才。

其次，具体到是否必须竞聘，这要看国企的内部管理规定和岗位的具体要求。有些国企可能对于某些关键岗位或管理层岗位，明确要求必须通过竞聘上岗的方式来选拔人才，以确保选拔过程的公正性和选拔结果的优质性。而有些国企则可能根据岗位性质、企业规模、发展阶段等因素，灵活采用多种选拔方式，包括竞聘上岗、组织任命、民主推荐等。

再者，以湖南黄金集团为例，该集团就积极推进了选人用人机制改革，对子公司高管副职、集团机关中管正职等岗位实行了“原地起立”式竞聘。这一举措不仅优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，还激发了干部的斗志和活力，为企业的发展注入了新的动力。

最后，需要强调的是，无论是否采用竞聘上岗的方式，国企在选拔干部时都应坚持党管干部原则，确保选拔出的干部对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。同时，还应注重发挥市场机制作用，准确把握市场规律，以市场化、专业化的方式选拔和任用干部。

综上所述，国企干部是否必须竞聘并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。但无论如何，公开、公平、公正的选拔原则以及市场化、专业化的选拔方式都应成为国企选拔干部的重要方向。希望这个解答能够对您有所帮助。