关于国有企业部门正职是否必须聘任的问题，这主要取决于国有企业的具体管理架构、相关法律法规以及企业内部的管理制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公司法》：
- 根据《公司法》第一百七十四条，国有独资公司的经理（这通常包括部门正职等高级管理人员）由董事会聘任或者解聘。这表明，在国有独资公司中，部门正职的聘任是董事会的一项重要职权。
《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》：
- 该意见明确指出，国有企业中经理层是公司的执行机构，依法由董事会聘任或解聘，接受董事会管理和监事会监督。这进一步强调了董事会对于高级管理人员聘任的权威性。
二、国有企业内部管理制度
- 国有企业通常会根据自身的业务特点、管理需求以及相关法律法规，制定详细的人事管理制度。这些制度会明确规定部门正职等高级管理人员的聘任程序、条件、期限等。
- 在一些国有企业中，部门正职的聘任可能还需要经过上级主管部门的批准或备案，以确保聘任的合规性和有效性。
三、实际操作中的聘任情况
- 在实际操作中，国有企业部门正职的聘任通常遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式进行选拔。
- 聘任过程可能包括资格审查、面试、考察、公示等多个环节，以确保聘任人员的素质和能力符合岗位要求。
- 聘任合同通常会明确双方的权利和义务，包括聘任期限、薪酬待遇、考核标准等，以保障聘任关系的稳定性和合法性。
四、特殊情况说明
- 虽然大多数情况下国有企业部门正职是通过聘任方式产生的，但也有一些特殊情况。例如，在某些国有企业中，部门正职可能由上级主管部门直接任命或调任。
- 此外，对于一些新设立的国有企业或处于特殊发展阶段的国有企业，其部门正职的聘任方式也可能有所不同。
五、结论与建议
- 结论：国有企业部门正职的聘任并非绝对必须，但通常是通过聘任方式产生的。这主要取决于国有企业的具体管理架构、相关法律法规以及企业内部的管理制度。
- 建议：如果您是国有企业的员工或管理者，想要了解部门正职的聘任情况，建议您查阅企业内部的规章制度或咨询上级主管部门。同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以确保聘任过程的合规性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。