国有企业正职的级别并不是一成不变的，它取决于企业的行政级别和规模。在我国，国有企业根据其重要性和规模，其行政级别也有所不同，从正部级到副部级、正厅级等不等。

一般来说，如果是中央直接管理的国有重要骨干企业，如部分大型央企，其正职领导（如董事长、总经理）的行政级别可能会对应到副部级或正厅级。这些企业的正职领导通常由中央发文任免，并享受相应的工作待遇。

以国家电网为例，其行政级别为副部级事业单位。国家电网的正职领导，即董事长和总经理，按照公务员的“副部级干部”进行管理，并享受相应的工作待遇。而国家电网的副职领导，则按照公务员的“中管正厅级干部”进行管理。

然而，对于一些规模较小或地方性较强的国有企业，其正职领导的行政级别可能会相对较低，可能只对应到正处级或副处级等。

因此，要准确确定国有企业正职的级别，需要具体了解该企业的行政级别和规模，以及相关的任免文件和工作待遇等信息。同时，也需要注意到，随着国有企业改革和市场化进程的推进，一些国有企业的行政级别和领导职务可能也会发生相应的变化。