您好，关于您提出的“国企不经过竞聘是否可以提拔干部”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到国企内部的管理机制、用人政策以及具体情境下的决策过程。不过，我可以结合一般情况和相关实践，给您一个较为全面和深入的解答。

首先，我们需要明确的是，国企在提拔干部时，通常会遵循一定的程序和规定，以确保选拔过程的公正性、透明性和科学性。竞聘上岗是其中一种被广泛采用的方式，它通过公开竞争、择优录取的原则，为国企选拔出了一批批政治素质硬、专业能力强、业绩突出的优秀人才。这种方式有助于构建“能上能下、能进能出”的市场化选人用人机制，激发国企的发展活力。

然而，这并不意味着国企在提拔干部时必须完全依赖竞聘上岗这一方式。在实际操作中，国企还会根据具体情况和需要，采取其他多种方式进行干部选拔和提拔。例如，对于某些特殊岗位或紧急情况下的人才需求，国企可能会通过内部推荐、组织考察等方式进行选拔。此外，对于一些已经表现出色、业绩突出的员工，国企也可能会根据其个人能力和发展潜力，直接进行提拔任用。

以石城县的国企改革实践为例，他们虽然以竞聘上岗为突破口，着力构建市场化选人用人机制，但同时也强调了制度保障和规范流程的重要性。这表明，在国企提拔干部的过程中，除了竞聘上岗这一方式外，还需要有完善的制度保障和规范的流程来确保选拔的公正性和科学性。

因此，我可以总结说，国企在提拔干部时，并非必须完全依赖竞聘上岗这一方式。而是会根据具体情况和需要，采取多种方式进行选拔和提拔。无论采用哪种方式，都需要遵循一定的程序和规定，确保选拔过程的公正性、透明性和科学性。同时，国企也需要不断完善自身的选人用人机制，为企业的持续健康发展提供有力的人才保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。