国企内部竞聘成功，国资委在一般情况下不会直接不通过，但特定情形下可能存在不通过的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企内部竞聘的基本流程与国资委的角色

国企内部竞聘通常遵循一定的流程，包括发布竞聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节。国资委作为国有资产的监管机构，在国企内部竞聘中主要扮演监管者的角色，确保竞聘过程的公平、公正、公开，以及竞聘结果的合规性。国资委一般不会直接干预具体的竞聘过程，但在某些情况下，如竞聘过程存在违规行为或竞聘结果不符合相关规定时，国资委有权进行审查并作出相应处理。

二、国资委可能不通过竞聘结果的情形

1. 竞聘过程存在违规行为：

   • 如果在竞聘过程中存在舞弊、作弊、违规操作等行为，国资委在审查过程中发现后，有权不通过竞聘结果，并可能对相关责任人进行处罚。

2. 竞聘结果不符合相关规定：

   • 国企内部竞聘可能受到相关法律法规、政策文件以及企业内部规章制度的约束。如果竞聘结果违反了这些规定，如竞聘者不符合岗位资格条件、竞聘程序不合法等，国资委有权不通过竞聘结果。

3. 国资委的特别审查权：

   • 在某些特殊情况下，如国企进行重大改革、重组或涉及国有资产转让等事项时，国资委可能对竞聘结果进行特别审查。如果审查发现竞聘结果可能损害国有资产利益或不符合国家政策导向，国资委有权不通过竞聘结果。

三、法律建议与后续行动

1. 确保竞聘过程合规：

   • 作为竞聘者，应确保自己符合岗位资格条件，并按照竞聘公告的要求参与竞聘。同时，应遵守竞聘过程中的各项规定，避免违规行为的发生。

2. 关注竞聘结果的公示与反馈：

   • 竞聘结果公示后，应关注公示内容，确保自己的竞聘结果得到正确公示。如果发现公示内容有误或存在违规行为，应及时向相关部门反馈并寻求解决。

3. 了解国资委的审查程序与权利：

   • 作为国企员工，应了解国资委在竞聘过程中的审查程序与权利。如果竞聘结果被国资委不通过，应了解具体原因，并根据情况采取相应的后续行动，如申诉、复议等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在竞聘过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利与义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，国企内部竞聘成功并不意味着国资委一定会通过竞聘结果。在特定情形下，如竞聘过程存在违规行为、竞聘结果不符合相关规定或国资委进行特别审查时，国资委有权不通过竞聘结果。因此，作为竞聘者，应确保竞聘过程合规，并关注竞聘结果的公示与反馈。如有任何法律问题或争议，可直接向我咨询。