针对您提出的“国有企业员工竞聘失败怎么处理”的问题，这是一个涉及员工职业发展、企业人事管理以及劳动合同法律关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解竞聘上岗制度
竞聘上岗是国有企业内部一种常见的人才选拔方式，它允许员工通过公平竞争的方式争取更高的职位或更好的岗位。这一制度旨在激发员工的积极性和创造力，同时为企业选拔出更优秀的人才。在竞聘过程中，企业会明确报名的资格条件、竞聘程序、评价标准等，确保竞聘的公平性和透明性。
二、竞聘失败后的处理原则
接受结果，保持职业素养：
- 竞聘失败并不意味着个人能力的否定，而是可能由于多种因素（如岗位匹配度、竞聘表现等）导致的。因此，员工应理性接受竞聘结果，保持职业素养，不因情绪影响工作。
了解企业调岗政策：
- 竞聘失败后，企业可能会根据内部需要和员工能力进行岗位调整。员工应了解企业的调岗政策，包括调岗的程序、条件、待遇等，以便做出合理的应对。
沟通协商，寻求共识：
- 如果员工对调岗有异议，应主动与企业进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。通过充分的沟通，双方可以寻求共识，找到对员工和企业都有利的解决方案。
三、具体处理步骤
分析竞聘失败原因：
- 员工应认真分析竞聘失败的原因，包括自身能力、竞聘表现、岗位匹配度等方面。这有助于员工明确自己的不足，为未来的职业发展提供方向。
与企业沟通调岗意向：
- 如果员工希望留在原企业但不愿接受调岗，应主动与企业沟通，说明自己的想法和原因。企业可能会根据员工的实际情况和内部需要，考虑是否提供其他合适的岗位或解决方案。
接受调岗并努力适应：
- 如果员工接受调岗，应积极适应新岗位的工作内容和要求，努力提升自己的能力和素质，以在新岗位上取得更好的成绩。
考虑外部发展机会：
- 如果员工对企业提供的调岗方案不满意，或者认为自己在企业内部的发展空间有限，也可以考虑外部的发展机会。在寻找新工作时，员工应充分展示自己的能力和经验，争取更好的职业发展。
四、法律层面的考量
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整员工岗位应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。如果员工认为企业的调岗行为违反了法律规定或劳动合同约定，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 然而，在竞聘上岗的情境下，员工在报名参与竞聘时通常已经接受了因竞聘结果可能导致的岗位调整。因此，在竞聘失败后，员工应理性看待企业的调岗行为，并优先考虑通过沟通协商解决问题。
五、建议与总结
- 保持积极心态：竞聘失败只是职业发展中的一个暂时挫折，员工应保持积极心态，勇敢面对挑战。
- 提升自我能力：利用竞聘失败的机会，认真分析自己的不足，努力提升自己的能力和素质。
- 加强沟通协商：与企业保持密切沟通，及时表达自己的想法和诉求，寻求共识和解决方案。
- 关注职业发展：在关注企业内部发展机会的同时，也不妨关注外部的职业发展机会，为自己的职业发展做好多元规划。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。