国企竞聘失败后的安置方式，通常需依据企业内部规定及劳动合同约定处理，并可能涉及与员工的协商。

一. 依据企业内部规定

• 国企内部通常会有关于员工竞聘失败后的安置规定，这些规定可能包括调岗、培训、待岗或解除劳动合同等处理方式。
• 例如，某些国企规定，竞聘失败的员工可以被调整到其他适合的岗位，或者接受一定的培训以提升技能后再次竞聘。

二. 依据劳动合同约定

• 劳动合同是员工与国企之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了竞聘失败后的安置方式，那么应当按照合同约定执行。
• 例如，劳动合同中可能约定，竞聘失败的员工在特定条件下可以被安排到其他岗位，或者双方可以协商解除劳动合同。

三. 与员工协商

• 在没有明确内部规定或劳动合同约定的情况下，国企应当与员工进行协商，共同确定竞聘失败后的安置方式。
• 协商过程中，国企应当充分考虑员工的意愿、能力以及企业的实际需求，力求达成双方都能接受的安置方案。

四. 法律底线

• 无论采取何种安置方式，国企都必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 例如，在解除劳动合同的情况下，国企必须依法支付经济补偿金，并遵守关于解除劳动合同的法定程序。

我建议，作为竞聘失败的国企员工，你应当首先了解企业内部关于竞聘失败后的安置规定，以及劳动合同中的相关约定。如果规定或约定不明确，或者你对安置方案有异议，可以与国企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。