结论：员工在不足一年退休的情况下是否需要竞岗，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了退休前需竞岗，则员工可能需要参与；若无此类规定，则通常不需要。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 在大多数情况下，公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同是确定员工是否需要竞岗的关键依据。如果这些文件中有明确规定，员工在退休前需要参与竞岗，那么员工应当遵守这一规定。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与竞岗无关，那么员工在退休前通常不需要参与竞岗。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工在退休前必须参与竞岗。竞岗通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定相应规则。
- 因此，在判断员工是否需要竞岗时，应主要依据公司规章制度和劳动合同的约定，而非法律法规的直接规定。
特殊情况的处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，或者员工对规定存在疑问，建议员工与公司进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 在某些特殊情况下，如公司面临重大变革或调整，可能需要员工参与竞岗以适应新的工作环境和要求。但这种情况应属于例外，而非常规做法。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度以及与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于退休前竞岗的规定。
- 与公司沟通协商：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，建议员工与公司进行沟通协商，以明确自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：员工在面临退休前竞岗的问题时，应首先了解自己的权利和义务，明确公司规章制度和劳动合同中的相关规定。同时，员工也应关注公司的动态和变化，以便及时调整自己的职业规划和准备。如果有任何疑问或困惑，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。