关于离退休不足2年的事业单位员工是否可不参加周期性全员竞聘上岗的问题，这并非一个有绝对统一答案的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
事业单位内部规定：
- 事业单位通常会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的人事管理制度，包括竞聘上岗的相关规定。
- 如果事业单位的内部规定中明确规定了离退休不足2年的员工可不参加周期性全员竞聘上岗，那么这些员工就有权不参加。
- 反之，如果内部规定中没有这样的例外条款，或者明确要求所有员工都必须参加竞聘上岗，那么离退休不足2年的员工也需要按照规定参加。
相关法律法规：
- 在国家层面的法律法规中，并没有直接规定离退休不足2年的事业单位员工是否可不参加竞聘上岗。
- 但是，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的精神，事业单位在人事管理上应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
- 如果事业单位的竞聘上岗规定存在不公平、不合理或者侵犯员工合法权益的情况，员工可以通过合法途径进行维权。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，事业单位可能会考虑到离退休不足2年的员工的特殊情况，如年龄、身体状况、工作经验等，给予一定的照顾或者优惠。
- 但是，这种照顾或者优惠并不是法定的，而是取决于事业单位的自主决策和内部管理规定。
给你的建议：
- 如果你是一名离退休不足2年的事业单位员工，首先应当仔细阅读并了解你所在单位的竞聘上岗规定。
- 如果规定中没有明确说明你是否可以不参加竞聘上岗，你可以向单位的人事部门或者相关领导进行咨询和沟通。
- 如果你认为单位的竞聘上岗规定存在不公平、不合理或者侵犯你合法权益的情况，你可以通过合法途径进行维权，如向单位上级主管部门反映情况、申请劳动仲裁等。
可能涉及的法律后果：
- 如果事业单位违反相关法律法规或者内部规定，强制要求离退休不足2年的员工参加竞聘上岗，并因此给员工造成损失的，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
- 反之，如果员工无正当理由拒绝参加竞聘上岗，并因此违反单位规定或者造成损失的，单位也有权根据规定对员工进行处理或者追究责任。
总之，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。