关于您提出的“距离法定年龄五年内退休不让竞聘原岗位是否合规”的问题，这主要涉及到退（离）休干部的从业限制和竞聘规定。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退（离）休干部的从业和竞聘行为并非完全自由，而是受到一定的法规和政策限制。这些限制主要是为了防止退（离）休干部利用原职务的影响力和资源，在退（离）休后继续从事可能产生利益冲突的活动。

针对您提到的“距离法定年龄五年内退休不让竞聘原岗位”的情况，这并非一个普遍适用的规则，而是可能因具体单位、行业或地区的政策而有所不同。然而，从一般的法规和政策角度来看，退（离）休干部在退（离）休前的一段时间内（通常是三年内，但具体年限可能因政策而异），确实可能受到一些从业限制，包括不得在原任职务管辖的地区和业务范围内兼职或任职，以及不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

这些限制的目的在于确保退（离）休干部在退（离）休后能够彻底脱离原职务的影响，避免利用原职务的便利为个人或他人谋取不正当利益。因此，如果某单位或行业政策规定，在距离法定退休年龄五年内不允许退（离）休干部竞聘原岗位，这很可能是出于上述考虑，旨在维护公平竞争和防止利益冲突。

然而，要判断这一规定是否合规，还需要具体查看该单位或行业的政策文件，以及是否符合国家层面的相关法规和政策。如果这一规定与国家层面的法规和政策相冲突，或者没有明确的政策依据，那么其合规性就可能存在问题。

此外，即使存在这样的规定，也需要确保其在实施过程中公平、公正、透明，不侵犯退（离）休干部的合法权益。如果退（离）休干部认为这一规定不合理或侵犯了其权益，可以通过合法途径提出异议或申诉。

综上所述，距离法定年龄五年内退休不让竞聘原岗位是否合规，取决于具体的单位、行业或地区政策，以及是否符合国家层面的相关法规和政策。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或相关政策制定机构，以获取更准确和具体的解答。