对原有岗位进行竞聘上岗，这一做法本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的实施方式、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
合法性分析
劳动合同与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了岗位及工作内容，用人单位未经劳动者同意，单方面改变岗位可能构成违约。
- 然而，如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者岗位的条款，且调整是合理、必要的，那么竞聘上岗可能被视为一种合理的岗位调整方式。
竞聘上岗的程序与公平性：
- 竞聘上岗应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的劳动者都有机会参与竞聘。
- 如果竞聘过程存在不公平、不公正的现象，如暗箱操作、歧视性条件等，那么这种竞聘上岗的方式就可能违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 在竞聘上岗过程中，用人单位应当尊重劳动者的知情权、参与权和选择权。
- 如果竞聘上岗导致劳动者失业或收入减少，用人单位应当依法支付经济补偿或提供其他合理的安置措施。
可能的法律后果
- 如果竞聘上岗程序违法：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果竞聘上岗导致劳动者权益受损：如未支付经济补偿、未提供合理安置措施等，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与注意事项
- 审查劳动合同：劳动者在参与竞聘上岗前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 关注竞聘程序：劳动者应关注竞聘上岗的程序是否公平、公正、公开，确保自己有机会参与竞聘。
- 保留证据：在竞聘上岗过程中，劳动者应保留相关证据，如竞聘通知、竞聘结果、经济补偿协议等，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳动者认为竞聘上岗过程中存在违法行为或自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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