竞聘上岗的公司做法，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法合规的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 竞聘上岗本身并不违反法律法规的强制性规定。公司有权根据自身的经营需要和岗位设置，制定竞聘上岗的方案和规则。
   • 关键在于竞聘过程是否公平、公正、公开，以及是否遵循了相关的劳动法律法规。例如，竞聘条件、程序、结果等应当公开透明，确保所有员工都有平等的机会参与竞聘。
   • 如果公司在竞聘上岗过程中存在歧视、不公平对待员工等违法行为，那么这种做法就是不合法的。

2. 劳动合同层面：

   • 竞聘上岗是否合法合规，还需要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和薪酬等，那么公司在未经员工同意的情况下，单方面改变这些条款可能构成违约。
   • 但是，如果劳动合同中预留了公司根据经营需要调整员工岗位、职责和薪酬的条款，或者双方通过协商一致达成了变更劳动合同的协议，那么竞聘上岗的做法就是合法的。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司应当制定完善的竞聘上岗方案，明确竞聘条件、程序、结果公示等环节，确保竞聘过程的公平性和透明度。
   • 同时，公司还应当做好员工的沟通和解释工作，让员工了解竞聘上岗的目的和意义，以及竞聘结果对个人职业发展的影响。
   • 如果员工对竞聘结果有异议，公司应当提供合理的申诉渠道和解决方案，确保员工的合法权益得到保障。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司在竞聘上岗过程中存在违法行为，如歧视、不公平对待员工等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司未经员工同意单方面改变劳动合同条款，员工也有权要求公司恢复原状或赔偿损失。

建议：

• 对于公司而言，在实施竞聘上岗前，应当充分了解相关法律法规和劳动合同约定，制定合法合规的竞聘方案，并做好员工的沟通和解释工作。
• 对于员工而言，如果面临竞聘上岗的情况，应当仔细阅读竞聘方案和相关通知，了解自己的权利和义务。如果对竞聘结果有异议或认为公司存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。