全员公开竞聘上岗在符合一定条件下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 竞聘制度的合法性：

   • 现行的法律法规并没有明确禁止竞聘制度的实施，反而在某些时候，国家政策还鼓励竞聘上岗，以提高企业的效率和员工的积极性。

2. 竞聘制度合法的条件：

   • 用人单位对竞聘上岗必须具有充足的理由，且该理由不具有歧视性和针对性，确保公平、公正。
   • 竞聘方案应当全面细致，包括竞聘条件、竞聘考核规则、评定规则以及竞聘落选后的处置方案等，以确保整个过程的透明度和合理性。
   • 竞聘方案还需要经过民主和公示程序，执行完毕后，应当及时与相关员工签订相关协议，以明确双方的权利和义务。

3. 对未参加竞聘或落聘员工的处理：

   • 如果用人单位仅因员工在竞聘时落选或员工不参与竞聘，就与员工单方解除劳动合同，这属于违法解除。根据相关法律规定，员工可以请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 对于落聘或者未参加竞聘的劳动者，用人单位不能单方降低其薪酬。如果竞聘通知中对于落聘人员的分流及调岗进行了明确规定的，则用人单位可以对落聘人员直接进行调岗，但必要时还需与其协商一致，否则可能构成违法。

综上所述，全员公开竞聘上岗在符合上述条件的情况下是合法的。如果你在具体实施过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。